昨日、本日と『人材マネジメントの考え方』のスクーリングに参加してきました。

BVスクーリングだったので、土日の２日間での開催ですが、事前学習、課題があります。

講師は竹澤先生です。
人材カウンセリングをやっていらっしゃるそうです。

参加人数は８０名くらいで、半数近くは女性なのでは…と感じるくらい、
以前に参加したスクーリングに比べると、女性の方が多かったです。
（講師も女性の方ですしね）

授業ですが、テキストに沿って、ひたすら先生が説明をしていきます。
重要な事、重要な用語、テキストに書かれていない事は、黒板に説明を書いていきます。
結構、例を挙げたり、実体験を話してくださるので、非常に分かりやすいです。
かなり板書が多いので、これから受講される方は、ノートをしっかりと持っていきましょう。
（ちなみに私は全２０ページになってしまいました）

グループワークは初日の午後に行われました。
１グループ８名で、前半はお絵かきゲームです。
後半は課題について意見を出し合い、発表です。
人材マネジメントと言うよりも、コミュニケーションについてのグループワークだったので、中々楽しかったです。
…発表は失敗気味でした…同じグループだった方、すみませんでした。

スクーリングの試験は２日目の最後の１時間で行われます。
全３問の記述式で、１問目、２問目は説明せよ。３問目は育成について提案せよという問題です。
…あまり手ごたえはありません。
さすがに落とすことはないと思うのですが…結果が返ってくるまで不安の日々です。

総じて…今回は比較的良い感じでスクーリングに参加できました。
自社の人材マネージメントがいかにダメダメなのかを痛感してしまいました。
これから、長期的で安定的な雇用を得るためには、自分でキャリアを形成し、エンプロイアビリティを高めていく必要があるなと思いました。

今回は帰りがけに、モンブランでモンブランを購入しました。










このお店は、日本で初めてモンブランを販売したお店だそうです。
創業当時のレシピで作っているそうですよ。
これが、本当のモンブランの味なんだなと思いながら…まぁ、普通においしいかったです。

さて、次は何を買おうかなぁ…